Pada tanggal 20 Mei 2025, kami menyaksikan sebuah aksi berkumpul besar sekitar 6.700 pengemudi ojek online (ojol) di Kantor Gubernur Jawa Timur di Surabaya, di mana mereka melakukan demonstrasi menentang tarif aplikasi yang tinggi yang mengancam mata pencaharian mereka. Organisasi ini dilakukan oleh Front Driver Online Tolak Aplikator Nakal (FRONTAL) Jawa Timur, dan aksi ini menegaskan perlunya penegakan regulasi tarif yang telah ditetapkan oleh pemerintah provinsi. Suara kami bergema melalui jalanan saat kami berbaris, menyampaikan frustrasi dan tuntutan kami.

Saat berkumpul di Bundaran Waru, suasana dipenuhi dengan rasa urgensi dan tekad. Kami mengangkat suara menentang tarif aplikasi yang melambung tinggi dan menyayat penghasilan kami. Slogan “Aplikator Tambah Kaya, Driver Tambah Sengsara” menggambarkan penderitaan kami. Kami percaya bahwa tarif aplikasi sebaiknya dibatasi maksimal 10% agar kami dapat mempertahankan penghidupan dengan efektif. Beban biaya yang tinggi menjadi tak tertahankan, dan hal ini tidak hanya mengancam pendapatan kami tetapi juga kemampuan kami untuk menghidupi keluarga.

Sepanjang jalannya aksi, kami melakukan pemberhentian di lokasi-lokasi penting, termasuk Dinas Perhubungan dan kantor-kantor aplikasi ride-hailing besar seperti Gojek dan Grab. Pemberhentian ini bukan sekadar simbolik; melainkan juga penting untuk menarik perhatian terhadap tuntutan kami agar diperlakukan secara adil dan penegakan hak-hak pengemudi. Kami tidak hanya meminta perubahan; kami menuntut penghormatan dan pengakuan terhadap peran penting yang kami mainkan dalam ekosistem transportasi. Hak-hak kami sebagai pengemudi perlu diakui, dan kami percaya bahwa regulasi tarif yang adil adalah langkah awal agar suara kami didengar.

Acara ini diakhiri dengan diskusi antara kami dan perwakilan pemerintah setempat, menunjukkan potensi untuk negosiasi di masa depan terkait tuntutan kami. Dialog ini menjadi secercah harapan bahwa keluhan kami akan dipandang serius. Kami memahami bahwa perubahan membutuhkan waktu, tetapi percakapan ini adalah langkah awal yang penting.

Kami tetap berkomitmen untuk memperjuangkan hak-hak kami, dan kami percaya bahwa dengan tekanan dan persatuan yang terus berlanjut, kita dapat mewujudkan lingkungan yang lebih adil bagi semua pengemudi. Saat kami merenungkan aksi ini, kami tahu bahwa perjuangan kami untuk regulasi tarif yang adil dan hak pengemudi masih jauh dari selesai. Kami akan terus berdiri bersama, mendorong perubahan yang akan memastikan penghidupan kami dan memastikan bahwa kami dapat bekerja dengan martabat. Bersama-sama, kami akan berjuang menuju masa depan di mana suara kami tidak hanya didengar, tetapi juga diambil tindakan.

Pada bulan Juni 2025, pemerintah Indonesia akan meluncurkan gaji ke-13 yang sangat dinantikan bagi pensiunan PNS, dikonfirmasi oleh Menteri Keuangan Sri Mulyani. Inisiatif ini menandai tonggak penting dalam meningkatkan manfaat pensiun bagi para pensiunan PNS yang terhormat. Dengan memberikan tambahan pembayaran ini, pemerintah bertujuan memberikan bantuan keuangan dan dukungan selama musim perayaan, memastikan bahwa para pensiunan dapat menikmati gaya hidup yang lebih nyaman tanpa beban stres keuangan.

Gaji ke-13 ini akan mencakup beberapa komponen, termasuk gaji pokok, tunjangan suami/istri, tunjangan anak, dan tunjangan makanan, sehingga jumlah totalnya setara dengan satu bulan gaji penuh. Pendekatan komprehensif ini menunjukkan komitmen pemerintah untuk mendukung pensiunan dari semua golongan, mulai dari Golongan I sampai Golongan IV. Yang menarik, pensiunan Golongan IV akan menerima jumlah tertinggi, yang merupakan perkembangan yang menggembirakan bagi mereka yang telah mendedikasikan kariernya untuk pelayanan publik.

Salah satu aspek paling menarik dari pembayaran ini adalah bahwa dana akan langsung dikreditkan ke rekening bank pensiunan tanpa potongan apapun, sebagaimana diatur dalam PMK Nomor 23 Tahun 2025. Hal ini memastikan bahwa setiap individu menerima jumlah penuh sesuai haknya, yang sangat penting untuk perencanaan keuangan yang efektif.

Kita semua paham bahwa mengelola keuangan secara efektif sangat penting, terutama saat memasuki masa pensiun. Mengetahui bahwa kita tidak perlu khawatir tentang potongan tak terduga memberikan ketenangan pikiran dan memungkinkan kita merencanakan pengeluaran dengan lebih percaya diri.

Proses pembayaran akan dikelola oleh PT Taspen, organisasi yang bertanggung jawab atas pengelolaan dana pensiun. Keterlibatan mereka memastikan distribusi gaji ke-13 yang lancar dan efisien, sehingga pembayaran dapat dilakukan tepat waktu kepada seluruh pensiunan yang memenuhi syarat. Transparansi dalam proses pembayaran ini sangat penting untuk menjaga kepercayaan antara pemerintah dan para pensiunan.

Setelah bertahun-tahun bekerja keras, kita pantas mendapatkan pengakuan dan penghargaan atas kontribusi kita. Menjelang bulan Juni 2025, penting bagi kita untuk melakukan perencanaan keuangan secara proaktif.

Pendapatan tambahan dari gaji ke-13 ini bisa menjadi peluang untuk meninjau kembali anggaran kita, mengalokasikan dana untuk kebutuhan pokok, atau bahkan berinvestasi dalam pengalaman yang dapat meningkatkan kualitas hidup kita. Inisiatif ini bukan hanya peningkatan keuangan; ini adalah kesempatan bagi kita untuk merayakan kebebasan dan menikmati hasil dari kerja keras kita selama masa pensiun.

Mari kita rayakan perubahan positif ini bersama-sama!

Seiring dengan kemajuan Indonesia, kita menyaksikan langkah signifikan dalam mengatasi ketidaksetaraan gender, yang tercermin dari penurunan Indeks Ketidaksetaraan Gender (GII), yang turun menjadi 0,421 pada tahun 2024 dari 0,499 pada tahun 2018. Penurunan ini mencerminkan upaya berkelanjutan untuk membongkar peran gender tradisional yang selama ini membatasi pemberdayaan ekonomi dan partisipasi perempuan di berbagai sektor. Dengan memeriksa perubahan ini, kita dapat memahami lebih baik dampak dari kemajuan ini terhadap masyarakat kita.

Peningkatan partisipasi tenaga kerja perempuan menjadi 56,42% pada tahun 2024 merupakan indikator penting dari pemberdayaan ekonomi. Lebih banyak perempuan kini berkontribusi terhadap perekonomian, yang tidak hanya meningkatkan kemandirian finansial mereka tetapi juga memperkaya pasar tenaga kerja. Perluasan peran perempuan di dunia kerja ini menantang norma-norma usang dan mendorong pergeseran menuju ekonomi yang lebih inklusif.

Seiring kita menyaksikan transformasi ini, penting untuk mengakui bahwa pemberdayaan ekonomi perempuan dapat membawa manfaat sosial yang lebih luas, termasuk peningkatan kesehatan keluarga dan hasil pendidikan.

Selain itu, penurunan proporsi perempuan usia 15-49 tahun yang melahirkan di bawah usia 20 menjadi 24,8% pada tahun 2024 menunjukkan kemajuan dalam kesehatan reproduksi dan pendidikan. Perbaikan ini memberdayakan perempuan untuk membuat pilihan yang lebih informasi mengenai tubuh dan masa depan mereka, yang selanjutnya turut berkontribusi terhadap partisipasi ekonomi mereka.

Ketika perempuan dapat menunda kehamilan dan mengejar pendidikan atau karier, mereka mendapatkan peluang yang lebih besar untuk keluar dari siklus kemiskinan dan ketergantungan pada peran gender tradisional.

Lebih jauh lagi, meningkatnya representasi perempuan dalam peran legislatif, yang naik sedikit menjadi 22,46% pada tahun 2024, menunjukkan kemajuan dalam pemberdayaan politik. Semakin banyak perempuan memegang posisi pengambilan keputusan, kebijakan dan undang-undang yang memengaruhi kehidupan kita semakin mencerminkan perspektif yang beragam.

Perubahan ini tidak hanya mendorong kesetaraan tetapi juga memastikan bahwa isu-isu yang relevan bagi perempuan mendapatkan prioritas dalam pemerintahan.

Perlu dicatat bahwa kemajuan ini tidak seragam di seluruh negeri. Sebagian besar provinsi melaporkan penurunan GII, dengan Nusa Tenggara Timur mencatat indeks terendah yaitu 0,402.

Variasi regional ini menyoroti perlunya inisiatif yang ditargetkan untuk mengatasi tantangan lokal dan meningkatkan kesetaraan gender di seluruh wilayah.